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IM电竞关于印发2012年厅机关目标责任考核暂行办法的通知
索引号: SNSJ-2017-1017020 公开目录: 政府文件 发布日期: 2012年11月02日
主题词: 发布机构: IM电竞 发文字号:
 

 

IM电竞文件

 

 

陕审发〔2012〕17号

 

 

 

IM电竞关于印发2012年

厅机关目标责任考核暂行办法的通知

 

各处室、各事业单位:

现将《IM电竞机关2012年目标责任考核暂行办法》印发你们,请认真执行。

 

 

 

 

                      二〇一二年二月十三日

 

 

 

IM电竞机关2012年

目标责任考核暂行办法

 

第一章 总 则

 

第一条  根据中共陕西省委、陕西省人民政府年度目标责任考核办法,结合我厅实际,制定本办法。

第二条  指导思想和基本原则:以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导,坚持注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,力求全面准确客观评价各处室、事业单位的工作实绩。

第三条  考核范围:厅机关各处室、事业单位。

第四条  组织领导:考核工作在厅机关目标责任考核领导小组领导下进行。领导小组的主要职责是:制定考核办法;提出各处室、事业单位年度目标责任考核指标;组织实施厅机关年度目标责任考核;研究解决考核工作中的重大问题;提出考核意见。

    领导小组下设办公室,具体职责是:负责目标责任考核的具体事务;组织对目标任务完成情况进行经常性的督促检查;研究解决考核工作中的具体问题;完成领导小组交办的其他事项。

 

第二章  考核内容和指标

    第五条  各处室、事业单位年度目标责任考核内容和指标,由领导小组根据年度工作总体目标和任务,结合实际,每年下达一次。

    第六条  考核内容包括目标责任考核和各方面评价。

  • 审计业务处目标责任考核指标:

(一)完成工作任务情况:审计项目完成情况、审计的主要成果及利用情况、计算机辅助审计开展情况;

(二)内部建设情况:工作作风、劳动纪律、精神文明、廉政建设情况。

    第八条  综合处室、事业单位目标责任考核指标:

    (一)完成工作任务情况:完成厅机关安排的重点工作、职责范围内的目标任务和交办事项情况。

    (二)内部建设情况:工作作风、劳动纪律、精神文明、廉政建设情况。

第九条  各方面评价包括:民主测评(包含处长主任打分评价,下同)、厅领导评价、各设区市、杨凌示范区IM电竞(以下简称市级审计机关)评价和社会(审计对象、服务对象,下同)评价。

 

第三章   考核程序和方法

 

第十条  目标责任考核采取平时考核与定期考核相结合,定量考核与定性考核相结合,民主测评、厅领导评价、市级审计机关评价与社会评价相结合的方法,于次年第一季度进行。考核工作按照发考核通知、各单位自查汇报工作、民主测评、厅领导评价、市级审计机关评价、社会评价、领导小组成员单位提出分项考核意见、考核领导小组考核等程序进行。

第十一条  发考核通知。厅考核领导小组办公室发出考核通知,各处室、事业单位按照通知要求,对照目标责任书考核内容和指标逐项自查,填报《年度目标责任考核评分表》(附件1-1、1-2),提交书面自查报告。

    第十二条  汇报工作。由各处室、事业单位主要负责人,在厅机关干部职工大会上对年度目标任务完成情况进行汇报。

    第十三条  民主测评。厅考核领导小组办公室印发《年度目标责任考核民主测评表》(附件2)、《年度目标责任考核评价打分表》(附件3),参加厅机关干部职工大会的全体人员采取无记名方式,对各处室、事业单位年度目标任务完成情况进行测评。

    第十四条  厅领导评价。厅领导根据各处室、事业单位年度目标责任完成情况及内部建设情况,填写《年度目标责任考核评价打分表》(附件3),进行打分。

第十五条  市级审计机关评价。厅年度目标责任考核领导小组向市级审计机关发出《年度目标责任考核评价打分表》(附件3),由其对各处室、事业单位工作进行打分。

第十六条  社会评价。厅年度目标责任考核领导小组向当年的被审计单位发出《审计工作年度目标责任考核社会评价表》(附件4),对16个审计业务处审计质量、执行廉政纪律和文明审计情况进行评价。对14个处室、事业单位结合市级审计机关评价和厅内处长、主任评价,作为服务对象评价。

第十七条  领导小组成员单位和有关处室提出分项考核意见。

(一)办公室负责对行政办文工作、档案、审计信息和上网信息、网上办公、厅务会和全厅大会工作进行平时台账登记、检查和考核。

(二)法规处负责对优秀审计项目、优秀综合报告、审计项目公告、案件移送、审计现场协调和例会、审前培训会、审计现场总结会及审计组成员审计成果登记进行平时台账登记、检查和考核。

(三)派出发展统计审计处负责对审计计划执行、审计统计、审计方案、宏观综合报告、立项课题进行平时台账登记、检查和考核。

(四)审理稽核处负责对审计质量(包括对上传数据包、送审的项目资料及文书质量的检查)、审计成果进行平时台账登记、检查和考核。

(五)财政审计处负责对参与省级预算执行审计的业务处进行平时台账登记、检查和考核。

(六)人事处负责对劳动纪律、教育培训和以老带新结对子、上级表彰情况进行平时台账登记、检查和考核。

(七)监察室负责对廉政建设情况(含被审计单位对16个业务处的社会评价)进行平时台账登记、检查和考核。

(八)机关党委负责对精神文明建设情况(含16个业务处对14个综合处室服务情况的评价)进行平时台账登记、检查和考核。

(九)计算机技术信息中心负责对各业务处开展计算机辅助审计情况进行平时台账登记、检查和考核。

上述9项年终的初步考核意见于2012年12月31日前完成。

第十八条  领导小组考核。考核领导小组采取查阅资料、实地调查、个别谈话、综合分析等方式,对各处室、事业单位的自查情况进行审核,综合汇总成员单位考核意见、民主测评、厅领导评价、市级审计机关评价、社会评价等情况,并征求相关领导意见后,提出初步考核结果。

 

第四章  分值评定和等次确定

 

    第十九条  年度目标责任考核总评分值实行百分制,由以下两个方面构成:

(一)年度目标责任考评基础分为90分(占整个考核分值的80%)。其中:业务工作情况考评基础分70分,内部建设情况考核基础分20分。

(二)各方面评价分为100分(占整个考核分值的20%)。其中:厅领导评价占30%的权重,民主测评占40%权重(其中处长主任评价占20%),市级审计机关评价占20%的权重,社会评价占10%的权重。

第二十条  对创造性开展工作取得显著成绩,受到审计署、省委、省政府表彰奖励的处室和单位,在总评分的基础上加5-10分。

第二十一条  年度目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

第二十二条  优秀处室(所、中心)产生办法,采取目标责任考核结果和处室民主推荐相结合的办法,先公布目标责任考核结果,再进行民主推荐,其中:目标责任考核权重为50%,处室民主推荐权重为50%。

第二十三条  考核等次依照综合得分顺序确定。优秀等次名额掌握在被考核单位总数的25%左右,良好等次掌握在55%左右,一般和较差等次掌握在20%左右。

优秀处室名额,业务处4个,综合处室3个,事业单位1个。

第二十四条  考核得分低于80分的直接确定为一般等次。

在党风廉政建设、审计质量和计划生育等某一个方面存在严重问题或发生严重社会治安案件、安全责任事故的处室和单位,直接确定为较差等次。

第二十五条  考核等次由考核领导小组提出意见,报厅党组审定。

 

第五章  考核结果运用

 

第二十六条  将年度目标责任考核结果在厅内通报,对评为优秀等次的进行表彰奖励。

第二十七条  年度目标责任考核结果作为考察评价干部的重要依据。

第二十八条  年度目标责任考核中,被确定为较差等次或考核排序末位的,对有关处室、事业单位主要负责人进行诫勉谈话,促其限期改进;如无特殊原因,对连续两年确定为较差等次或末位的处室、事业单位负责人,原则上要进行组织调整。

第二十九条  各处室、事业单位应根据年度目标责任考核结果,针对存在问题提出改进措施,积极进行整改。

 

                               第六章  考核纪律与监督

 

第三十条  实行考核工作责任制。考核组人员应认真学习掌握考核工作的指导思想和基本原则,遵守工作纪律,严格操作程序,全面准确、客观公正地反映情况,发挥好考核的激励和鞭策作用。

第三十一条  各处室、事业单位应正确对待考核工作,实事求是地汇报工作,不得弄虚作假。并自觉接受各方面评议,努力改进工作。

第三十二条  建立公开举报制度,进一步强化监督机制,为考核工作创造公平、公正、公开的良好环境。

第三十三条  各处室、事业单位对考核结果有异议的,可书面向厅考核领导小组办公室提出复议申请,由领导小组予以复议,并将结果及时反馈。

第三十四条  本办法自发布之日起试行。

 

附件:1-1.业务处年度目标责任考核评分表

1-2.综合处室事业单位年度目标责任考核评分表

2. 年度目标责任考核民主测评表

3. 年度目标责任考核评价打分表

4. 年度目标责任考核社会评价表

 

       

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